קטלוג עיסוקים
אנו מציעים לך תהליך קצר וממוקד שבסופו תוצר ברור – קטלוג עיסוקים ארגוני הכולל את כל המרכיבים הבאים:
- הגדרת אשכולות (משפחות) עיסוקים
- טיוב עיסוקים – הרבה פחות עיסוקים על אותו מספר עובדים
- רשימת עיסוקים מסודרת
- שיבוץ כלל העובדים לעיסוקים השונים
- עידכון במערכות מידע
- נוהל תחזוקה שוטפת וכללים להוספה/הורדה של עיסוקים
אופציונלי:
- יצירת קשר לשכר ותגמול
- עדכון/כתיבת תיאורי העיסוקים
קטלוג עיסוקים ארגוני – תוצרים טיפוסיים
מתודולוגיה תומכת
- קריטריונים לקיבוץ/פירוק תפקידים לעיסוק
- פורמט אחיד ומחייב לתיאור העיסוק
- תהליכי עבודה לתחזוקה שוטפת של הקטלוג
מרכיבי קטלוג העיסוקים
- רשימת עיסוקים מטויבת
- שיוך העיסוקים ל"משפחות" בראיה של עולמות תוכן מקצועיים
- תיאורי עיסוקים לכל העיסוקים
- שיבוץ העובדים לעיסוקים המעודכנים ועדכון במערכות מידע
התועלות בבניית קטלוג עיסוקים
- ניתוח מערך העיסוקים הנוכחי בארגון וזיהוי פערים וכפילויות
- רשימת עיסוקים אחידה לכלל הארגון, המסודרת על-פי משפחות או אשכולות עיסוקים
- תיאורי עיסוקים מעודכנים בפורמט אחיד
- שיבוץ עובדים לרשימת העיסוקים המעודכנת
- תהליכים מותאמי אינטגרציה בעקבות מיזוג בין חברות
- נהלי עבודה לשמירה על עדכניות רשימת העיסוקים ולשיבוץ עובדים חדשים (או מנוידים) לעיסוקים
- עדכון מערכות המידע בארגון
דוגמה מתוך קטלוג עיסוקים
השלבים (לדוגמא) בבניית קטלוג עיסוקים ארגוני
